Adopción de la igualdad de género en la normalización 

El compromiso de ISO con la igualdad de género es una piedra angular de nuestra misión para desarrollar normas que fomenten la innovación y hagan que la vida sea mejor, más fácil y más segura. ISO, reconociendo el papel vital que desempeña la igualdad de género en el desarrollo sostenible, se ha enfocado en las cuestiones y en la igualdad de género a través de un Plan de Acción de Género de la organización desde 2019. Este trabajo evidencia nuestro compromiso con el avance de la inclusión y la igualdad de género en la normalización, además de alinearse con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas (ODS 5).

 

Por qué la igualdad de género es importante en la normalización 

La igualdad de género es más que un imperativo moral, es algo fundamental para crear normas sólidas, efectivas y pertinentes. Las perspectivas diversas se traducen en soluciones más innovadoras, y cuando tanto hombres como mujeres están representados por igual, las normas que desarrollamos son más propensas a satisfacer las necesidades de todos los usuarios. Una participación equilibrada entre géneros mejora la calidad y aplicabilidad de nuestras normas, lo que impulsa el progreso y la innovación en todos los sectores. Al adoptar la igualdad de género, los miembros de ISO fomentan una sociedad más justa, además de contribuir al avance de la tecnología, la sustentabilidad ambiental y el crecimiento económico global.

Publications

The ISO/IEC Joint Strategic Advisory Group on Gender Responsive Standards (ISO/IEC JSAG GRS) has developed a guidance on GRS for technical work to ensure that international standards provide equal benefit to all different genders, and for technical committees to determine the extent of potential gender …

Publications

This brochure offers a concise yet thorough overview of ISO 53800 which aims to promotes gender equality between women and men within organizations and provides a framework for embedding equality methodologically and transversally within the organizational culture. The standard outlines the approach, …

Advancing gender equality: ISO's practical steps 

ISO’s commitment to gender equality is reflected in concrete actions: 

 

Download ISO's GAP 2022-2023 (En)

Download ISO's GAP 2019-2021 (En)

We collect and analyse gender data and representation within the ISO system to monitor progress towards gender-balanced representation and participation in the ISO system.

We strive for balanced representation and to eliminate barriers to women's participation in technical work.

Ensure that the standards we develop and revise are gender-responsive, including through development of learning and training materials.

A diverse and inclusive culture is promoted at ISO/CS to foster gender equality within the ISO system. 

We enhance ISO members’ understanding of gender-related issues and build their capacity to better contribute to gender equality and SDG 5. 

Gender in standardization: key figures 

20+ members who have a national Gender Action Plan
30% of experts are women (as of 2020)
50+ standards that support SDG 5

How to get involved 

There are several ways to get involved in ISO’s work on gender equality: